1.- ENTIDAD Y OBJETO SOCIAL. –

La Asociación Nacional de Empleados del Banco de la República. En adelante ANEBRE, identificada con NIT.860.079.930-5 y domicilio principal en la ciudad de Bogotá. Colombia en la Calle 19 No.6-68 PISO 12. Personería jurídica resolución 01181 de agosto de 1964. Su objeto social es “Defender los derechos de los/las trabajadores/as; Mejorar las condiciones de trabajo y salariales de los/las trabajadores/as mediante los mecanismos legales ejerciendo las acciones que de ellos se deriven.”.

2.- PRINCIPALES POLITICAS Y PRACTICAS CONTABLES. –

ANEBRE identificada con NIT 860.079.930-5 preparo su contabilidad con base en las Normas Internacionales de Información Financiera (CINIIF) PYMES. Adoptadas por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB por sus siglas en ingles); por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública de Colombia. o quien haga sus veces y las Políticas establecidas en la Política General de Estructura Contable de la compañía.

Políticas Generales

A. Normatividad de Estados Financieros.

La empresa presenta los siguientes estados financieros con propósito general.
Los cuales se prepararon de acuerdo al título “5.2 PRESENTACION DE ESTADOS FINANCIEROS”. Incluido en las políticas de NIIF de ANEBRE. tomando en cuenta todos los atributos exigidos para el cumplimiento de los objetivos de los mismos los cuales son:

– Estado de la Situación Financiera.
– Estado de Resultado Integral.
– Estado de Cambios en el Patrimonio.
– Estado de Flujo de Efectivo.
– Notas a los Estados Financieros.

B. Moneda Funcional
Los Estados Financieros se presentarán en la moneda funcional de Colombia.

C. Propiedades y Equipos
Las Propiedades Planta y Equipo se medirán inicialmente por el modelo de costo. precio de adquisición. honorarios legales. aranceles. impuestos no recuperables y demás costos necesarios para poner el activo incondiciones de uso. En el caso de las permutas se medirá a valor razonable.

D. Depreciación
Los Elementos de Propiedad, Planta y Equipo se depreciarán a lo largo de sus vidas útiles de forma sistemática. Los terrenos tienen una vida ilimitada y por tanto no se deprecian. El cargo por depreciación para cada periodo se reconocerá como un Gasto en la partida Depreciación Acumulada.

Vida útil:
Para determinar la vida útil de un elemento se consideran los siguientes factores:

• La utilización prevista del elemento. El uso se evalúa por referencia a la capacidad o al producto físico que se espere del mismo.
• El desgaste físico esperado, que dependerá de factores operativos tales como el número de turnos de trabajo en los que se utilizará el elemento, el programa de reparaciones y mantenimiento, y el grado de cuidado y conservación mientras el activo no está siendo utilizado.
• La obsolescencia técnica o comercial procedente de los cambios o mejoras en la producción, o de los cambios en la demanda del mercado de los productos o servicios que se obtienen con el activo.
• La Gerencia General evaluará factores como un cambio en el uso del elemento, un desgaste significativo inesperado, avances tecnológicos y cambios en los precios de mercado para indicar si ha cambiado la vida útil de un elemento desde el periodo informado más reciente.
• Método de depreciación. La Gerencia General usará como método de depreciación el método de línea recta, que consiste en dividir el importe depreciable sobre la vida útil del elemento. A menos que se pueda determinar otro método que refleje el patrón esperado de consumo de los beneficios económicos futuros derivados del Elemento.

La depreciación se calcula sobre el costo utilizando el método de línea recta con base en la vida útil de los activos a saber:

Construcciones y Edificaciones 45-60 años
Maquinaria y Equipo 5-15 años
Muebles y Enseres 8-15 años
Vehículos 5-10 años
Equipo de Cómputo y Comunicación 3-5 años
Equipos de Hoteles y Restaurantes 5-20 años
Acueductos Plantas y Redes 10-20 años

E. Beneficios a empleados

Son todo tipo de contraprestación que la empresa proporciona a los empleados a cambio de sus servicios como salarios, bonificaciones, auxilios, comisiones, salud, parafiscales, prestaciones sociales, incentivos, beneficios no monetarios, ausencias remuneradas .
Según el marco normativo, pueden calificarse como beneficios a empleados los otorgados a quienes presten un servicio de tiempo completo o parcial, de forma permanente u ocasional, incluidos los beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual.
Estos beneficios a empleados, de acuerdo con su forma y período de pago, se dividen en cuatro categorías: Beneficios a corto plazo, beneficios a largo plazo, beneficios post-empleo, beneficios por terminación, beneficios a corto plazo.

F. Valoración de Activos y Pasivos

En cumplimiento a lo establecido en las normas internacionales de información financiera en Colombia para pyme. La entidad pertenece al Grupo 2., se emitieron los estados financieros bajo esta normatividad. De esta manera se expresa que los activos se reconocerán por su valor de intercambio. y los demás activos que no son fijos al valor razonable.
Los pasivos se clasifican como corrientes y no corrientes si pasan de un año.

3. NORMAS INTERNACIONALES.

En cumplimiento a lo establecido en el decreto 3022 del 27 de Diciembre de 2013 y compilado en los decretos 2420 y 2496 de diciembre de 2017, el cual reglamenta la ley 1314 de 2009 sobre el marco normativo para los preparadores de información financiera que conforman el Grupo 2, la empresa emitió los estados financieros bajo normas internacionales de información financiera en Colombia para pymes.

Nota 4 a nota 17 corresponde a detalle de cuentas:

4.- EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
La conformación de esta cuenta es la siguiente:

La Entidad ha cumplido con el pago oportuno de sus Aportes Patronales para la Seguridad Social y Pensión de sus Empleados. Así se hicieron las apropiaciones de lo que queda pendiente por pagar a los empleados al 31 de diciembre de 2023. a la fecha se consignaron las cesantías y se pagaron los intereses de las mismas.

11. RETENCIONES DE IMPUESTOS POR PAGAR
La conformación de las Retenciones a 31 de diciembre es la siguiente: